用工单位的工资是否由用人单位发放，这主要取决于用工的具体形式和双方之间的约定，但通常情况下，工资是由用人单位直接发放的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常情况下的工资发放：

   • 在大多数常规的劳动关系中，工资是由用人单位直接发放给员工的。用人单位的财务部门或专门的薪酬管理部门会负责计算和发放工资，支付周期和支付方式会根据与员工约定的条款进行，如每月、每半月等通过银行转账或现金支付等方式将工资支付到员工个人银行账户或直接交付员工。

2. 特殊情况下的工资发放：

   • 劳务派遣情形：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的工资虽然与用工单位的工作表现相关，但工资的发放主体是劳务派遣单位（即用人单位）。用工单位会将劳动报酬支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位按月支付给劳动者。
   • 非全日制用工：对于非全日制员工，用人单位需按小时、日或周为单位支付工资，且结算支付周期最长不得超过十五日。支付方式同样可以是银行转账或现金等，但发放主体仍然是用人单位。
   • 企业委托第三方机构代发：部分企业会选择委托人力资源服务机构或银行进行工资代发。尽管如此，工资的本质支付责任主体依然是用人单位，代发机构仅负责依据提供的信息准确发放工资。

3. 法律责任与义务：

   • 用人单位有义务按时足额支付员工的工资，这是保障员工权益的基本要求。无论工资是由用人单位直接发放，还是通过第三方机构代发，都不能免除用人单位的这一法定义务。
   • 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保员工的工资权益得到保障。

实际应用中的建议：

• 对于员工而言，了解工资发放的主体和方式有助于更好地维护自己的权益。在遇到工资问题时，可以明确知道应该向谁追讨以及采取何种措施。
• 对于用人单位而言，明确工资发放的责任和义务有助于规范薪资管理，避免法律风险。同时，选择合适的工资发放方式也可以提高管理效率，降低管理成本。

如果您在工资发放方面遇到任何问题，或者对用工单位与用人单位之间的工资发放关系有进一步的疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。