在劳动法律关系中，工资的支付责任通常由用人单位承担，但在劳务派遣等特定用工形式下，用工单位可能也需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工资支付责任
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资支付是用人单位的基本义务，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用工单位的无关性：
- 在一般的劳动关系中，用工单位（即实际使用劳动者的单位）并不直接承担工资支付责任。用工单位与劳动者之间通常不存在直接的劳动合同关系，因此不是工资支付的直接义务人。
二、特定情况下的工资支付责任
劳务派遣中的责任划分：
- 在劳务派遣这种特殊用工形式下，劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，并负责支付劳动者的工资、社会保险等福利待遇。
- 用工单位虽然与劳动者不存在直接的劳动合同关系，但根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付用于支付劳动者劳动报酬的费用，并监督劳务派遣单位按时足额支付劳动者的工资。
- 若劳务派遣单位未按时足额支付工资，用工单位可能需承担连带责任，但这并非直接支付工资的责任，而是基于劳务派遣协议的约定和法律法规的规定，对劳务派遣单位支付行为的监督责任及连带责任。
其他特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用工单位与用人单位存在关联关系、用工单位直接参与工资支付管理等，用工单位可能因特定法律关系或协议约定而承担工资支付责任。但这种情况较为少见，且通常会有明确的法律法规或协议约定作为依据。
三、法律建议
- 对于劳动者：若遇到工资支付问题，首先应确认与自己建立劳动关系的是哪家单位（即用人单位），并向该单位主张工资支付权利。若涉及劳务派遣等特殊用工形式，可同时要求劳务派遣单位和用工单位承担相应责任。
- 对于用人单位和用工单位：应明确各自在劳动关系中的权利和义务，特别是工资支付责任。在劳务派遣等特殊用工形式下，应签订详细的劳务派遣协议，明确工资支付、社会保险等福利待遇的支付方式和责任划分，以避免纠纷的发生。
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