在处理工伤责任问题时，工伤责任主要由用人单位承担，但在特定情况下，用工单位也可能承担相应责任。具体责任的划分需依据用工情形和相关法律法规进行详细分析，以下是不同情况下的责任划分：

一、标准劳动关系中的工伤责任

在标准的劳动关系中，仅存在用人单位，不存在用工单位的概念。此时，由用人单位承担全部的工伤责任。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付部分待遇，其余由用人单位承担。若未缴纳社保，则全部工伤待遇由用人单位支付。
• 实例说明：员工A与公司B签订劳动合同，工作期间受伤，公司B作为用人单位需承担责任。

二、劳务派遣关系中的工伤责任

在劳务派遣关系中，涉及用人单位（劳务派遣单位）和用工单位两个主体。

1. 用人单位责任：

   • 法律依据：劳务派遣单位作为用人单位，应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。
   • 实例说明：员工C被劳务派遣公司D派遣至工厂E工作，工作期间受伤，劳务派遣公司D作为用人单位需承担责任。

2. 用工单位责任：

   • 法律依据：若用工单位因工作条件或管理问题导致工伤，可能承担连带责任。根据《民法典》的相关规定，用工单位需对过错担责。
   • 实例说明：继续上例，若工厂E存在安全管理疏漏导致员工C受伤，则工厂E需与劳务派遣公司D承担连带赔偿责任。

三、劳务外包关系中的工伤责任

在劳务外包关系中，责任主体通常为承包方（实际用人单位）。

• 关键区分：发包方不直接管理劳动者，仅验收成果，因此一般不承担工伤责任。
• 实例说明：公司F将清洁业务外包给G公司，清洁工H在G公司工作期间受伤，由G公司承担责任。

四、非法转包、分包关系中的工伤责任

在非法转包、分包的情况下，由具备用工主体资格的发包方承担工伤责任。

• 法律依据：根据人力资源社会保障部的相关规定，承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
• 实例说明：某建筑工程总承包企业违法分包给包工头王五，农民工赵六在施工过程中受伤，则该总承包企业需承担赵六的工伤责任。

五、建议与总结

1. 企业合规建议：

   • 规范用工形式，避免混同用工，明确用人单位和用工单位的责任划分。
   • 及时为职工缴纳社保，转移工伤风险。
   • 加强安全管理，减少工伤隐患，降低用工风险。

2. 劳动者维权提示：

   • 保留好劳动合同、工资记录、考勤表等关键证据，以便在发生工伤时证明劳动关系。
   • 及时申报工伤，注意时效要求，一般需在事故发生之日起1年内申请。
   • 若对工伤责任划分有疑问或遭遇用工单位推诿责任，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助。

综上所述，工伤责任的承担主体主要根据用工情形确定。在遭遇工伤时，劳动者应了解自己的权益和可能的责任主体，以便及时维权。同时，用人单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。