加班工资一般由用人单位发放，但具体发放主体需结合劳务派遣等特殊用工形式判断。以下分情况详细说明：

1. 标准劳动关系下
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位（即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体）是工资（含加班工资）的支付义务人。例如：劳动者与A公司签订劳动合同，则A公司需直接支付加班工资，无论实际工作安排是否由第三方决定。

2. 劳务派遣用工形式下
   若劳动者被派遣至用工单位工作，根据《劳务派遣暂行规定》第九条：

   • 日常工资：由劳务派遣单位（用人单位）支付；
     
   • 加班工资：原则上仍由劳务派遣单位支付，但若用工单位未按照劳务派遣协议约定提供劳动条件导致加班，或用工单位直接安排加班的，用工单位需承担连带支付责任。
     举例：劳动者与B劳务公司签约后被派至C公司工作，若C公司要求加班，则B公司需支付加班费，C公司可能需承担连带责任。

3. 非全日制用工等特殊情形
   非全日制劳动者加班工资支付需按小时工资标准计算，由签订劳动合同的用人单位支付；若涉及多重劳动关系（如退休返聘），则需根据书面协议约定确定支付主体。

实务建议：

• 劳动者可优先向直接签订劳动合同的单位主张加班工资；
  
• 若存在劳务派遣等复杂情形，需核查派遣协议中关于工资支付的条款；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）是维权关键。
  

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