结论前置：在劳务派遣关系中，加班费一般由用工单位支付，劳务派遣单位在特定情况下可能承担连带赔偿责任。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：明确规定了用工单位应当支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这意味着，作为实际安排和管理派遣员工工作的单位，用工单位是支付加班工资的直接责任方。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班费等待遇。这一条款进一步保障了劳务派遣工在加班时能够获得与用工单位正式员工相同的加班工资待遇。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了用人单位在不同情况下应支付的高于正常工作时间工资的工资报酬标准，如延长工作时间支付不低于百分之一百五十的工资，休息日加班且不能安排补休支付不低于百分之二百的工资，法定休假日加班支付不低于百分之三百的工资。这些标准同样适用于劳务派遣工。

加班工资的计算与支付

• 计算标准：根据加班的具体时间和情况来计算。正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 支付责任：用工单位是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。劳务派遣单位虽然不直接支付加班工资，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。此外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于加班费支付的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则从其约定执行。但若用工单位未按照约定支付加班费，劳务派遣单位在承担连带责任后，可依据协议向用工单位进行追偿。

维权建议

如果劳务派遣工未获得应有的加班工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，可以明确提出自己的加班情况和应得的加班工资数额，要求对方按照法律规定进行支付。

2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的加班工资。

3. 法律途径：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，虽然可能需要一定的时间和精力，但通常能够取得较为满意的结果。

特殊情况下的处理

• 如果劳务派遣工与用工单位或劳务派遣单位之间存在关于加班工资的争议，且双方无法达成一致意见，那么可以通过法律途径来解决争议。在法律程序中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张，如加班记录、工资单、劳动合同等。

• 另外，如果劳务派遣工认为自己的加班工资权益受到了侵害，还可以向工会或相关行业协会寻求帮助和支持。这些组织通常能够提供一定的法律援助和咨询服务，帮助劳务派遣工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在加班时依法享有获得加班工资的权利，且这一权利受到法律的严格保护。在实际操作中，劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。