用人单位在安排劳动者加班时，支付加班费需遵循严格的法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对用人单位如何支付加班费的详细解答：
一、加班情形及支付标准
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。例如，若劳动者小时工资为20元，加班3小时，则加班工资计算为：20元/小时 × 3小时 × 150% = 90元。
休息日加班：
- 若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。如劳动者日工资为160元，休息日加班一天的工资为：160元 × 200% = 320元。
法定休假日加班：
- 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，法定休假日加班一天的工资为：200元 × 300% = 600元。
二、加班工资的计算基数
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未明确约定或实际发放工资与合同约定不一致，则按劳动者实际所得收入扣除加班费、伙食补贴、交通费补贴、住房补贴和特殊工种津贴、奖金后的部分来确定。
- 计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后的加班工资计算也遵循上述原则。
三、特殊工时制度下的加班工资
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制的劳动者，其在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，以及在法定休假节日工作的，同样需按照上述加班情形及支付标准支付加班费。
四、支付周期与注意事项
- 加班工资应当与劳动者的正常工资一同按照用人单位规定的工资支付周期进行支付，通常至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 劳动者需注意，加班行为必须是经用人单位安排的。若劳动者未经用人单位同意自行延长工作时间，一般不能要求用人单位支付加班费。
- 不同地区可能存在一些具体规定或差异，因此具体情况应以当地法律法规为准。
总结
用人单位在支付加班工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位不支付或不足额支付加班工资的情况，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。通过明确加班情形及支付标准、加班工资的计算基数、特殊工时制度下的加班工资以及支付周期与注意事项，我们可以更好地理解和执行加班工资的支付规定。