关于劳动者加班如何支付加班费的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

接下来，我们根据不同的加班情形，来详细了解加班费的支付标准：

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 举例说明：若某劳动者月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天、每天工作8小时计算，其每小时工资约为34.48元。若该劳动者在工作日加班2小时，则其加班费为103.44元（34.48元/小时 × 2小时 × 150%）。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 举例说明：若上述劳动者在休息日加班一天（8小时），且未安排补休，则其加班费为551.68元（34.48元/小时 × 8小时 × 200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 举例说明：若上述劳动者在法定休假日加班一天（8小时），则其加班费为827.52元（34.48元/小时 × 8小时 × 300%）。

此外，关于加班费的支付方式及时间，也有明确规定：

• 加班费应与劳动者的正常工资一起，按照用人单位规定的工资支付周期和方式进行支付，且应以法定货币支付，不得替代。
• 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，特殊工时制度可按周、日、小时支付。

在特殊情况下，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其加班费支付也有特别规定：

• 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行此制度的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按150%支付加班费；法定休假日工作的，按300%支付加班费。
• 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行此制度的劳动者，一般不执行上述加班工资规定，但用人单位应确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

最后，若用人单位未依法支付加班费，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，加班费的支付需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。