关于劳动者加班支付加班费的规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、加班费支付的基本原则

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬，其支付旨在保护劳动者的合法权益。用人单位需按照法定标准支付加班费，这是其法定义务，否则劳动者有权通过合法途径维权。

二、加班费支付标准及计算方式

1. 平日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算方式示例：假设月工资基数为5000元，加班2小时，则加班费为：5000÷21.75÷8×2×150%≈86.21元。

2. 周末加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算方式示例：假设月工资基数为5000元，周末加班1天（8小时），则加班费为：5000÷21.75×1×200%≈459.77元。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算方式示例：假设月工资基数为5000元，国庆节加班1天（8小时），则加班费为：5000÷21.75×1×300%≈689.66元。

三、加班费计算基数确定原则

• 优先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 劳动合同无约定时，按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
• 劳动合同和集体合同均无约定时，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于最低工资标准。

四、特殊工时制度下的加班费规定

1. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按工作日加班标准支付工资报酬。
   • 法定休假日安排工作的，按法定节假日加班标准支付工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 一般不支付加班费，但在法定休假日安排工作的，仍需按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

五、加班的程序性规定与时长限制

• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

六、举证责任与维权途径

• 劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据而拒不提供，由用人单位承担不利后果。
• 用人单位未按规定支付加班费时，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

综上所述，加班费的规定详细且具体，旨在确保劳动者在付出额外劳动时能够获得应有的经济补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时足额支付加班费，以维护劳动者的合法权益和社会稳定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。