关于劳动者加班工资的规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我将为您详细阐述加班工资的支付标准、基数确定以及加班时间的限制。

一、加班工资的支付标准

加班工资的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，具体分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。例如，若劳动者小时工资为20元，加班3小时，则加班工资为20元/小时 × 150% × 3小时 = 90元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。如劳动者日工资为300元，加班一天且无补休，则加班工资为300元/天 × 200% = 600元。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假节日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。若劳动者日工资为240元，国庆节加班一天，则加班工资为240元/天 × 300% = 720元。

二、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。具体来说：

• 若劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
• 若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。
• 在某些情况下，如劳动合同和集体合同均未约定加班工资基数，部分地区规定按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。

三、加班时间的限制

为了保障劳动者的身心健康和合法权益，《中华人民共和国劳动法》对加班时间也做出了明确限制：

• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵循一般每日不得超过一小时的限制。
• 在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 此外，还有一些特殊情形下延长工作时间不受上述限制，如自然灾害、事故等紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等。

四、用人单位的责任与劳动者的权益保护

用人单位在安排加班时，必须严格遵守法律法规的限制，不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝超出法律规定范围的加班要求。若用人单位违反加班工资支付规定或加班时间限制，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，加班工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在提供额外劳动时能够获得合理的报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。希望这些信息能对您有所帮助。