关于周末加班费的支付问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规来详细解答。

首先，我们需要明确的是，在标准工时制下，如果用人单位安排员工在周末加班，并且无法安排补休，那么必须按照不低于员工工资200%的标准支付加班费。这是法律对劳动者休息权利和劳动报酬的明确保障。具体来说，加班费的计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。其中，21.75是月计薪天数，这个数值是法律规定的，用于计算日工资和小时工资。

接下来，我们谈谈加班工资基数的确定。加班工资的基数应以劳动合同中明确约定的工资数额为基础，这个数额应该包括劳动者应得的所有工资性收入，而不仅仅是基本工资或岗位工资中的某一项。这样，才能确保加班费的计算既公平又合理。

此外，我们还需要考虑特殊工时制下的情况。比如，不定时工作制，这种工时制度主要针对那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在不定时工作制下，一般情况下，不存在周末加班支付加班费的问题。但是，用人单位应确保职工的休息休假权利和生产任务的完成，采用集中工作、集中休息等方式来合理安排工作时间。

再来看综合计算工时工作制，这种工时制度是以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果劳动者周末工作且总工作时间超过法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果法定节假日安排劳动者工作，则应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

最后，我想强调的是，用人单位在安排员工加班时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位未能按照规定支付加班费或侵犯了劳动者的其他合法权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，周末加班费的支付标准需综合考虑工时制度、加班情况及法律法规的具体规定。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。