针对您提出的“劳动者休息日加班用人单位应支付什么工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本规定与支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项及相关法律法规，当用人单位在休息日（通常为周六、周日）安排劳动者工作，并且无法为其安排补休时，需要支付加班工资。加班工资的计算标准为不低于劳动者本人日或小时工资的200%。这意味着，如果劳动者在休息日被安排加班且无法补休，其应获得的加班工资是平时工资的两倍。
二、加班工资的计算方法
月工资基数确定：
具体计算公式：
三、举例说明
假设某劳动者月工资为6000元，在某个月内的休息日加班2天，且用人单位无法为其安排补休。那么，该劳动者的加班工资计算如下：
这意味着，除了当月原本应得的工资外，该劳动者还应额外获得1103.45元的加班工资。
四、特殊说明与注意事项
补休优先原则：用人单位应优先考虑为劳动者安排补休，补休时间应与加班时间相同。若无法安排补休，才需支付加班工资。
工时制度的影响：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。具体需根据劳动合同及劳动行政部门的批准文件来确定。例如，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付150%的工资报酬；在法定休假日工作的，则支付300%的工资报酬。
加班工资基数的约定：劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按约定执行。若无约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但基数不得低于当地最低工资标准。
总结：休息日加班工资的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在超出正常工作时间后能够获得相应的经济补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时足额支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，如遇到用人单位不支付或不足额支付加班工资的情况，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。