休息日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定明确了休息日加班工资的支付标准，旨在保障劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。
二、加班工资的计算方法
月工资基数的确定：
- 月工资基数通常指的是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 如果劳动合同中对劳动者的月工资有明确约定，则按照约定的月工资来确定加班工资的计算基数。
- 若实际履行情况与劳动合同约定不一致，则以实际履行的月工资为准。
- 加班费的计算基数不得低于当地当年的最低工资标准，否则应以日、时最低工资标准为基数进行计算。
具体计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
- 其中，全年月平均计薪日一般按21.75天计算。
三、举例说明
假设某劳动者月工资为6000元，在某个月内的休息日加班2天，且用人单位无法为其安排补休，那么该劳动者的加班工资计算如下：
- 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 200% ≈ 1103.45元
这意味着，除了当月原本应得的工资外，该劳动者还应额外获得1103.45元的加班工资。
四、特殊说明与注意事项
- 补休优先原则：用人单位应优先考虑为劳动者安排补休，补休时间应与加班时间相同。若无法安排补休，才需支付加班工资。
- 工时制度的影响：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。具体需根据劳动合同及劳动行政部门的批准文件来确定。例如，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付150%的工资报酬；在法定休假日工作的，则支付300%的工资报酬。
- 加班工资基数的约定：劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按约定执行。若无约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但基数不得低于当地最低工资标准。
五、劳动者的权益保护
劳动者在面对用人单位安排的加班时，应充分了解相关法律规定，并妥善保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式。
综上所述，休息日加班工资的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在超出正常工作时间后能够获得相应的经济补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时足额支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。