休息日加班工资的计算基数，通常是以劳动合同中约定的工资标准为准，但不得低于当地最低工资标准。具体来说，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数一般应按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资数额，那么这个数额就应当作为计算加班工资的基数。

2. 集体合同规定：

   • 如果用人单位与劳动者之间签订了集体合同，并且集体合同中规定了加班工资的计算基数，那么应当按照集体合同的规定来执行。集体合同通常能够反映用人单位与劳动者之间的整体协商结果，因此具有更高的法律效力。

3. 当地最低工资标准：

   • 无论劳动合同或集体合同中如何约定，加班工资的计算基数都不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过降低加班工资计算基数来损害劳动者的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或集体合同中未明确规定加班工资的计算基数，或者规定不明确，那么可以根据劳动者实际获得的工资收入来确定。在这种情况下，通常会考虑劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有收入组成部分。

关于加班工资的计算公式：

• 休息日加班工资的计算公式通常为：加班工资 = 计算基数 × 200% × 加班天数（或小时数，根据具体情况而定）。这里的“200%”是休息日加班的法定倍数，表示劳动者在休息日加班时，应获得正常工资的两倍作为加班工资。

举例说明：

• 假设某劳动者的劳动合同中约定的月工资为5000元，且该月有2个休息日加班，每天工作8小时。那么，该劳动者的休息日加班工资计算基数就是5000元（假设不低于当地最低工资标准），加班工资为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 2天 = 919.54元（结果四舍五入到小数点后两位）。如果按小时计算，且假设每天工作8小时，则每小时加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% = 57.47元/小时，2天的加班工资为57.47元/小时 × 8小时/天 × 2天 = 919.52元（由于四舍五入，结果可能与按天计算略有差异，但通常差异不大）。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者之间就加班工资的计算基数或加班工资的支付问题产生争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。