关于劳动者在法定休假日工作，串休（即调休，但法定休假日不可调休替代加班费）情况下的加班工资支付问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定休假日加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定休假日工作权益的明确保障。

二、加班工资的计算方式及标准

1. 加班工资基数确定：

   • 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 若劳动合同中未明确约定，则一般按照劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十作为计算基数（但法定休假日加班直接按300%计算，此处提及150%仅为说明基数确定的一般原则，不直接用于法定休假日加班计算）。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数，依据国家年平均工作日数量确定）
   • 法定休假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

3. 举例说明：

   • 假设某劳动者月工资基数为6000元，国庆节（法定节假日3天）加班1天，则加班工资计算如下：
     • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     • 加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元

三、重要注意事项

1. 不能用补休替代加班费：

   • 在休息日（非法定休假日）安排劳动者工作，用人单位可以选择安排补休而不支付加班工资。
   • 但法定休假日安排劳动者工作的，用人单位不能以补休来代替支付加班费，必须依法支付不低于工资百分之三百的报酬。

2. 地区差异与具体政策：

   • 不同地区可能存在具体政策差异，计算加班费时需参考当地相关法律法规和政策文件。但法定休假日加班工资支付300%的标准是全国统一的。

3. 维护合法权益：

   • 如果用人单位违反规定，未在法定休假日按上述标准支付加班费，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求专业法律援助。

四、实际应用建议

• 保留证据：劳动者在日常工作中应注意保留好加班记录、工资条等相关证据，以备日后维权之需。
• 及时咨询：如遇用人单位拒绝支付加班费的情况，劳动者应及时咨询法律专业人士或机构，了解自身权益及维权途径。
• 积极维权：面对用人单位的侵权行为，劳动者应积极采取行动，通过合法手段来维护自己的合法权益。

综上所述，法定休假日加班工资的支付是劳动者的合法权益，用人单位必须严格按照法律规定执行。劳动者也应充分了解自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。