关于法定节假日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费计算的基本法律依据。

二、计算方法

法定节假日加班费的计算涉及几个关键参数，包括加班工资的计算基数、每月计薪天数以及加班天数。具体计算步骤如下：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么该数额即为加班工资的计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

2. 确定每月计薪天数： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，具体计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

3. 计算法定节假日加班费： 法定节假日加班费的计算公式为：加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数。

三、举例说明

假设劳动者小张的月工资为5000元，在某一法定节假日（如春节）期间加班了1天，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班费 = 229.89元 × 300% × 1天 = 689.67元

因此，小张在该法定节假日加班1天的加班费为689.67元。

四、注意事项

• 法定节假日加班费具有不可替代性，用人单位必须按照法律规定支付，不得以补休等方式代替。
• 如果劳动者与用人单位就加班费计算基数、数额等问题存在争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等途径解决。

五、总结与应用指导

法定节假日加班费的计算涉及多个法律知识点，包括法律依据、计算公式、参数说明以及实际应用中的举例说明。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要更具体的法律指导，建议咨询法律相关的专业人士或机构。