关于调休日加班的工资支付问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《劳动法》的相关规定，我们可以将调休日加班分为普通休息日加班和法定节假日加班两种情况来详细解释。

一、普通休息日加班调休

1. 基本原则：

   • 当用人单位在普通休息日（如周六、周日）安排劳动者工作时，首先应当考虑的是安排补休，让劳动者在其他时间得到休息。
   • 如果由于各种原因无法安排补休，那么用人单位就需要支付加班工资作为补偿。

2. 工资计算：

   • 加班工资的计算基础是劳动者的日工资或小时工资标准。
   • 日工资标准通常是通过将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出的。
   • 如果劳动者在普通休息日加班且未获得补休，那么其加班工资应为日工资标准的200%。
   • 举例：假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元。如果该员工在周六加班一天且未获得补休，那么其应获得的加班工资为459.78元。

二、法定节假日加班调休

1. 特殊性质：

   • 法定节假日（如春节、国庆节等）具有特殊的纪念意义或文化传统，因此其加班处理方式与普通休息日不同。
   • 即使用人单位在法定节假日后安排了调休，也必须按照法律规定支付加班工资。

2. 工资计算：

   • 法定节假日的加班工资计算方式与普通休息日类似，但支付比例更高。
   • 加班工资应为日工资标准的300%。
   • 举例：继续以月工资5000元的员工为例，如果其在国庆节等法定节假日加班一天，即便后续有调休安排，其也应获得的加班工资为689.67元。

三、注意事项

1. 地区差异：

   • 虽然《劳动法》提供了全国性的基本框架，但不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定。
   • 因此，在计算加班工资时，除了参考《劳动法》外，还需要了解并遵循当地的劳动法律法规和劳动合同的具体约定。

2. 维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位未按照规定支付加班工资，首先应当尝试与用人单位进行协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，调休日加班的工资支付问题需要根据加班的具体性质（普通休息日还是法定节假日）以及当地的劳动法律法规来进行计算。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。