调休日上班的补偿方式主要取决于是否被认定为加班，以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度，具体如下：

1. 若调休日上班被认定为加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果调休日原本是劳动者的休息日，且用人单位无法安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资的补偿。

2. 若调休日上班未被认定为加班，但用人单位有额外补偿规定：

   • 有些用人单位可能会根据自身的经营状况和员工需求，制定额外的补偿政策，如提供调休、发放加班费（但可能低于法定标准，需确保不低于最低工资标准）、提供福利等。这种情况下，劳动者应依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来享受相应的补偿。

3. 若调休日上班既未被认定为加班，用人单位也无额外补偿规定：

   • 在这种情况下，劳动者可能无法直接获得法律上的额外补偿。但劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商无果，且劳动者认为自身权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 劳动者在调休日上班前，最好与用人单位明确是否属于加班，以及加班的补偿方式。这有助于避免后续的纠纷和误解。
• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费或提供其他补偿，劳动者有权依法维护自己的权益。