员工在休息日上班，除正常工资外，通常还可以获得加班费作为补偿，具体补偿方式需根据加班性质及公司制度确定。以下从不同角度详细分析：

1. 休息日加班的性质与补偿标准
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。这里的“休息日”通常指周六、周日等非法定节假日的公休日。若公司已安排补休（如后续调休），则无需支付加班费；若未安排补休，则必须按200%标准支付。

2. 特殊情况下的补偿差异

   • 法定节假日加班：若休息日恰逢法定节假日（如春节、国庆等），则需按300%支付工资，且不得以补休替代。
     
   • 综合计算工时制：若公司经劳动部门批准实行综合工时制，休息日加班可能被纳入周期内总工时计算。若总工时未超法定标准，可能无需额外补偿；若超标，则需按150%支付加班费。
     
   • 不定时工时制：此类岗位（如高管、外勤人员）通常无固定休息日，加班补偿需按合同或地方规定执行，部分地区可能不强制支付加班费。

3. 公司制度与合同约定的影响
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了高于法定标准的补偿（如300%加班费或额外福利），则需按约定执行。但约定不得低于法定最低标准，否则无效。

4. 员工维权建议

   • 保留证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，证明加班事实及未获补偿的情况。
     
   • 协商解决：先与公司沟通，要求补发加班费或安排补休。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
     

温馨提示：不同地区对加班补偿可能有细化规定（如北京、上海等地对综合工时制的审批要求更严格），建议结合当地政策进一步确认。若有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您详细解答。