员工休息日自愿不休息，通常并不直接享有额外的补偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工享有休息日，这是员工的基本权利，也是保障员工身心健康的重要措施。
   • 休息日通常是用来让员工休息和放松的，如果员工自愿选择不休息而工作，这并不意味着他们就有权获得额外的补偿。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工在休息日工作可以获得额外补偿，那么员工就有权根据合同的约定要求补偿。
   • 但如果劳动合同中没有这样的约定，员工就不能仅凭自愿不休息而要求额外补偿。

3. 用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位可能会制定内部的规章制度，对员工在休息日工作的情况进行规定。
   • 如果规章制度中明确规定了员工在休息日工作可以获得额外补偿或者调休等，那么员工就可以根据规章制度的要求来主张自己的权益。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，员工自愿不休息而工作的情况可能多种多样。
   • 有些员工可能是为了完成紧急的工作任务，有些可能是为了获得更好的工作表现或者晋升机会。
   • 但无论出于何种原因，如果用人单位没有明确的补偿规定，员工就不能强求额外补偿。

综上所述，员工休息日自愿不休息并不直接享有额外的补偿。但如果劳动合同或用人单位的规章制度中有相关规定，或者用人单位在实际操作中认可了员工的额外工作并给予了补偿，那么员工就有权根据这些规定或约定来主张自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或者疑问，可以直接向我咨询。