员工在休息日自愿加班，一般情况下是没有加班工资的，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。然而，这些规定主要针对的是“用人单位安排”的加班情况。

自愿加班的性质：如果员工是出于个人原因或工作需要而主动选择加班，且未经过用人单位的正式安排或批准，那么这种加班通常被视为员工的自愿行为。在这种情况下，用人单位没有法律义务支付额外的加班工资。

二、特殊情况下的考量

1. 用人单位安排或同意的自愿加班：

   • 如果劳动者虽然自称“自愿”加班，但实际上是在用人单位的安排下进行的，或者用人单位对劳动者的加班行为表示了默许或认可，那么这种加班就属于用人单位安排的加班范畴，劳动者有权获得加班工资。
   • 例如，公司因紧急项目需要员工在休息日加班完成，即使员工表示愿意加班，也应视为用人单位安排的加班，需支付加班工资。

2. 规章制度或合同约定：

   • 虽然一般情况下自愿加班没有加班工资，但如果用人单位的规章制度中明确规定了对自愿加班的员工给予一定的补偿或奖励，或者劳动合同中有相关约定，那么用人单位应当按照规定执行。

3. 证据与争议处理：

   • 在发生争议时，员工需要提供充分的证据证明其加班事实以及加班是否属于用人单位的安排或要求。如果无法提供有效证据，员工主张加班工资的要求可能难以得到支持。因此，建议员工在加班时保留相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位沟通：

   • 对于加班问题，员工应与用人单位进行积极沟通，明确加班的性质和待遇。如果用人单位拒绝支付加班工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 了解公司规章制度：

   • 员工在入职前或加班前，应了解公司的规章制度和劳动合同中关于加班工资的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，员工在休息日自愿加班是否有工资，取决于加班是否由用人单位安排或同意，以及公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果员工对加班工资有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。