结论：节假日自愿加班是否能获得三倍工资，主要取决于是否存在“用人单位安排”的事实以及劳动合同和公司的相关规章制度是否有明确规定。具体来说：
若用人单位安排加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者是否自愿，只要用人单位在法定节假日安排了加班，就应当支付三倍工资。
- 法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日当天工作，即视为法定节假日加班。
若劳动者自愿加班且无用人单位安排：
- 如果劳动者在法定节假日自行到岗工作，但没有证据表明是用人单位要求或同意其加班的，可能无法主张三倍工资。因为法律规定的三倍工资支付义务是基于用人单位的安排行为。
- 不过，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日自愿加班也需支付三倍工资，那么劳动者有权依据这些规定主张自己的权益。
法律建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：在节假日加班前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解清楚自己是否有权获得三倍工资。
- 保留加班证据：如果劳动者在节假日加班，应尽量保留与用人单位沟通的记录、加班任务的通知等证据，以便在需要时证明用人单位安排了加班。
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。
加班工资计算公式（以月工资5000元为例）：
- 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数） = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。若加班4天，则加班工资 = 229.89 × 300% × 4 = 2758.68元
希望以上解答能帮助你更好地理解节假日自愿加班的工资问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。