结论：法定节假日自愿加班是否能获得三倍工资，主要取决于是否存在“用人单位安排”的事实以及劳动合同和公司的相关规章制度是否有明确规定。以下是具体分析：
存在用人单位安排加班的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法定节假日加班工资的基本法律依据。
- 如果用人单位在法定休假日安排了加班，无论劳动者是否自愿，用人单位都应支付三倍工资。这里的“安排”不仅限于直接命令，也包括通过其他方式（如提前通知加班任务、后续对加班工作成果进行验收确认等）表明用人单位需要劳动者在法定节假日工作。
不存在用人单位安排加班的情况：
- 如果劳动者在法定节假日自行到岗工作，但没有证据表明是用人单位要求或同意其加班的，那么可能无法主张三倍工资。因为这种情况下，加班行为并非用人单位的安排，而是劳动者的自愿行为。
- 此外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日加班不支付额外的加班费，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也可能无法主张三倍工资。但这种情况较为少见，因为劳动法已经明确规定了法定节假日加班工资的标准。
建议与指导：
- 在法定节假日加班前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，确保了解自己的权益和义务。特别是要关注其中关于法定节假日加班工资的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确法定节假日加班的工资待遇，或者对相关规定存在疑问，建议及时咨询公司的HR部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以明确自己的权益。
- 在加班过程中，尽量保留与用人单位沟通的记录、加班任务的通知等证据。这些证据在需要时可以证明用人单位安排了加班，从而帮助劳动者主张三倍工资。
示例说明：
假设某劳动者在春节期间自愿到公司加班，但公司并未提前通知或安排其加班，且劳动合同和公司规章制度中也未明确规定法定节假日加班需支付三倍工资。在这种情况下，该劳动者可能无法主张三倍工资。但如果公司提前通知了该劳动者春节期间需要加班，并安排了具体的工作任务，那么即使该劳动者主观上是自愿响应，也应认定为用人单位安排的加班，并需支付三倍工资。
总之，法定节假日自愿加班是否能获得三倍工资，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。