节假日自愿加班是否有加班费，需分情况讨论：
法定节假日加班：
- 结论：即使员工是自愿加班，用人单位也必须支付加班费。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论员工是否自愿，只要在法定节假日加班，用人单位都需要按照法定标准支付加班费。
- 举例：比如国庆节、春节等法定节假日，如果员工被安排加班，那么用人单位需要支付三倍工资作为加班费。
休息日加班：
- 结论：休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付加班费；如果能安排补休，则无需支付加班费。这一规定同样适用于自愿加班的情况。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在休息日加班时，用人单位应优先考虑安排补休，如果不能安排补休，则需要支付加班费。
- 举例：比如周末，如果员工被安排加班，且用人单位无法安排补休，那么需要支付两倍工资作为加班费。
额外建议：
- 保留证据：如果员工在节假日自愿加班，建议保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：在加班前，员工可以与用人单位沟通加班费的问题，明确加班的报酬和支付方式，避免后续产生纠纷。
- 了解公司政策：不同用人单位可能有不同的加班政策，员工在入职时应了解清楚公司的加班规定，以便在加班时能够按照规定获得相应的报酬。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法定标准支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。