结论前置：

1. 一般情况下，职工自愿加班是没有加班费的。
2. 但如果能证明加班是用人单位变相强制的，或者公司有特别约定，则可能享有加班费。

详细分析：

一、加班费支付的前提

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费支付的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。这意味着，加班行为必须是由用人单位明确要求、安排或批准的。具体支付标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、自愿加班与安排加班的区别

1. 自愿加班：指劳动者出于个人目的（如提升技能、完成个人项目等），在未受用人单位直接安排或要求的情况下，主动选择加班。这种情况下，由于不是用人单位的安排，因此通常不享有加班费。

2. 安排加班：指用人单位因生产或经营需要，明确指示或要求劳动者在法定工作时间之外继续工作。这种情况下，用人单位应按照法律规定支付加班费。

三、特殊情况下的加班费主张

1. 变相强制加班：如果劳动者有证据证明，虽然形式上表现为自愿加班，但实际上是用人单位通过隐形的规章制度、绩效考核要求等方式变相强制劳动者加班，那么劳动者仍然有权主张加班费。这是因为，尽管形式上表现为自愿，但实质上这种加班仍然是用人单位意志的体现，应当视为用人单位安排的加班。

2. 公司特别约定：如果公司有相关规章制度或劳动合同中有特别约定，对自愿加班的加班费支付有明确条款，那么应按照这些特别约定执行。这意味着，在某些情况下，即使劳动者是自愿加班，也可能根据约定获得加班费。

四、实践中的建议

1. 劳动者：在加班前，应尽量与用人单位明确沟通，了解加班的性质和费用支付情况。如果加班是出于个人目的，且用人单位没有明确要求或安排，那么应做好不享有加班费的心理准备。同时，保留好相关证据（如加班通知、邮件记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 用人单位：应规范加班管理，避免通过隐形方式变相强制劳动者加班。如果确实需要安排加班，应明确告知劳动者加班的性质、时间和费用支付情况，并按照法律规定支付加班费。

总结与提醒：

自愿加班在大多数情况下是不享有加班费的，因为这不是用人单位的安排。然而，具体情况还需结合公司的政策、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果劳动者对加班费的支付存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。同时，用人单位也应积极履行自身责任，为员工创造一个健康、合理的工作环境。