倒班制员工在节假日上班，依法应当获得加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是倒班制员工在节假日上班应获得加班费的直接法律依据。
二、倒班制与加班费的判断
正常轮班与加班的区分：
- 倒班制本身并不直接等同于加班。倒班是为了保障生产的连续性，用人单位安排劳动者轮流换班的工作制度。
- 如果员工按既定轮班表在节假日工作，且该安排属于正常工作排班而非临时增加任务，虽然从表面上看是在节假日工作，但根据轮班制的特性，这种工作通常被视为正常工作的一部分，然而，这并不改变法定节假日工作的性质，员工仍有权获得加班费。
- 反之，若因紧急任务或额外需求被要求在节假日工作，且这种工作不是轮班表中的常规安排，则构成加班，员工应获得加班费。
加班费的支付条件：
- 无论员工平时是否实行轮班制，只要在法定节假日被安排工作，就应按照法律规定支付加班费。
- 加班费不能以调休代替，即使后续安排了调休，仍需支付法定节假日的加班工资。
三、加班费的计算方式
计算基数：
- 通常以员工本人的月工资收入作为计算基数。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，可参照集体合同或企业规章制度中的规定。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 其中，21.75天是月平均计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。
四、实际操作建议
核查劳动合同与公司制度：
- 确认轮班安排是否纳入正常工作范畴，以及加班费的支付规定。
保留证据：
- 如考勤记录、排班表、加班通知等，以便在需要时证明自己在节假日加班的事实。这些证据在劳动争议中至关重要，能够支持员工的权益主张。
及时沟通：
- 对加班认定存疑时，及时与人力资源部门或上级主管确认，确保自己的权益不受损害。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，节假日上班是否算加班及加班费的支付可能有所不同。但无论如何，只要符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在法定节假日工作就应获得加班费。
总结来说，倒班制员工在节假日上班，只要符合法定节假日工作的条件，就应依法获得加班费。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。