倒班制的员工在节假日不当班，一般情况下是没有加班费的，但具体还需根据工时制度及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 在标准工时制（即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时）下，如果劳动者在节假日期间正常休息，没有从事任何工作，则不构成加班，因此也没有加班费。
   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，即使后续有补休，也应当认定为加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休代替支付法定节假日加班工资。但这一情形与您询问的“节假日不当班”不符。

2. 不定时工作制下的情况

   • 在不定时工作制下，由于工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量。实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作，通常不存在加班工资，因为不定时工作制是针对特定生产特点或工作需求而设定的。但需注意，部分地区可能有特别规定，要求企业在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，仍需支付一定比例加班工资。因此，具体还需参照当地法律法规。
   • 对于节假日不当班的情况，由于劳动者并未在节假日工作，因此不构成加班，也没有加班费。

3. 综合计算工时工作制下的情况

   • 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果劳动者的实际工作时间总数未超过该周期的法定标准工作时间总数，且在节假日期间正常休息，则不构成加班，也没有加班费。
   • 如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，且超过部分发生在节假日期间（但劳动者在节假日并未实际工作，而是休息），则这部分超时工作应视为延长工作时间，但并非法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资（针对超时部分），但这与节假日不当班的直接加班费无关。若劳动者在综合计算周期内的法定节假日被安排工作，则应视为加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。但这一情形同样与您询问的“节假日不当班”不符。

4. 节假日值班的情况

   • 值班虽然不同于常规工作，但如果值班时间超过了正常工作时间，且符合加班的其他条件（如用人单位安排、非劳动者自愿等），则可以视为加班。但这一情形通常针对的是值班期间实际从事了工作任务的劳动者。对于节假日不当班且未从事任何值班工作的劳动者，不构成加班，也没有加班费。

总结与建议：

• 倒班制的员工在节假日不当班，一般情况下是没有加班费的。但具体还需根据所采取的工时制度、当地法律法规以及实际情况来判断。
• 如果您对自身的加班费权益有疑问或担忧，建议详细审查劳动合同、工时制度以及当地的相关法律法规，以明确自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。