结论前置：倒班工作人员在法定节假日工作，同样享有获得加班费的权利，且加班费应按照不低于工资的百分之三百的标准计算。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，无论其工作班制如何，包括倒班工作人员。因此，倒班工作人员在法定节假日工作，有权获得相应的加班补偿。

二、加班费的计算方法

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，则按照正常出勤的月工资来计算。

2. 具体计算公式：

   • 日加班工资：月工资÷21.75×300%
   • 小时加班工资：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%

举例说明：假设某倒班员工的月工资为5000元，在国庆节法定节假日这天加班8小时。则其日工资基数为5000÷21.75≈229.89元，当天的加班费 = 229.89×300% = 689.67元（或按小时计算：每小时工资 = 5000÷21.75÷8 ≈ 28.74元，当天的加班费 = 28.74×8×300% = 690元）。

三、特殊情况与注意事项

1. 补休与加班工资的选择：

   • 如果用人单位因工作需要安排倒班人员在法定节假日工作，应首先考虑安排补休，确保劳动者有机会休息和恢复精力。然而，如果无法安排补休，则必须支付加班工资。

2. 地区差异与具体规定：

   • 不同地区可能存在一些具体规定上的差异，但总体原则都是保障劳动者在法定节假日加班能获得不低于三倍工资的报酬。因此，倒班工作人员在了解自身权益时，也应关注当地的具体规定。

3. 加班时间的准确记录：

   • 加班时间的记录必须准确无误，以确保后续工资核算的准确性。倒班工作人员应保留好相关的工作记录或证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

四、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果倒班工作人员发现用人单位未按照规定支付法定节假日加班费，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自身的诉求和不满，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，倒班工作人员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，倒班工作人员可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的有效途径，能够确保劳动者的权益得到充分保障。

综上所述，倒班工作人员在法定节假日工作同样享有获得加班费的权利。如果权益受到侵害，倒班工作人员应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。