非全日制用工在法定节假日上班，用人单位是应当支付加班费的。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律未直接明确规定非全日制用工在法定节假日工作的加班费问题，但依据《劳动合同法》的精神以及劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因此，法定节假日工作的加班费权益应得到保障。

二、加班费支付标准

1. 法定节假日加班：
   • 在法定节假日安排非全日制职工工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%作为加班工资。这一规定是强制性的，无论用人单位是否安排补休，都必须支付加班费。

三、实践中的处理与注意事项

1. 合同约定：

   • 非全日制用工双方可以订立口头协议，但建议尽量签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等条款。合同中应特别约定节假日工作的报酬计算方式，以避免纠纷。

2. 加班费支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排非全日制劳动者工作，且双方未在合同中明确排除加班费的支付，则用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班费。

3. 保留证据：

   • 非全日制劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 了解法律法规：

   • 劳动者应主动了解相关法律法规和政策规定，增强自我保护意识。例如，了解非全日制用工的定义、加班费的支付标准等。

5. 协商与救济途径：

   • 如果与用人单位就节假日加班费等问题发生争议，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设一名非全日制员工的时薪为50元，在法定节假日被安排工作8小时，那么其应得的加班费计算如下：

• 加班费计算：\(50元/小时 \times 8小时 \times 300\% = 1200元\)

即，该员工在法定节假日工作8小时，应获得1200元的加班费。

综上所述，非全日制用工在法定节假日上班是有权获得加班费的。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。