非全日制用工是否有加班费，需根据具体情况及工作合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工的基本定义
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式具有灵活性，但劳动者的合法权益同样受到法律的保护。
二、加班费支付情况分析
法定工作时间内的加班：
- 如果非全日制员工的工作时间未超过每天或每周的法定工作时间，即平均每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，那么通常情况下，单位无需支付加班费。因为这部分时间属于劳动者的正常工作时间范畴。
超出法定工作时间的加班：
- 若非全日制员工的工作时间超过了上述法定限制，且这种超时工作是由用人单位安排或要求的，那么单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说：
- 正常工作日加班：超出每日4小时的工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班工资。
- 休息日加班：在双休日安排非全日制职工工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资。若能安排补休，则可免于支付此部分加班费。
- 法定节假日加班：在法定节假日安排非全日制职工工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%作为加班工资，无论是否安排补休。
自愿加班与合同约定：
- 如果非全日制员工在法定工作时间外自愿加班，且单位并未安排或强迫，那么通常这种情况下是没有加班费的。
- 然而，如果劳动者与用人单位在书面或口头协议中明确约定了加班费用支付标准等相关事宜，无论加班是自愿还是被迫，单位都应当按照约定支付加班费。这体现了合同约定的法律效力。
三、加班费的支付方式及周期
- 非全日制用工的工资计算通常是以小时为单位，即“小时工资标准×实际工作小时数”。加班费也应按照这一原则进行计算，并随同当月工资一起支付。
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，确保劳动者能够及时获得劳动报酬，包括加班费。
四、劳动者的权利与救济途径
- 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察大队投诉，要求用人单位依法支付加班费。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 明确约定：建议用人单位和劳动者在签订合同时，明确约定加班费用的支付标准和条件，以避免后续可能产生的纠纷。
- 遵守法律：双方应遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，非全日制员工加班是否应获得加班费，并非一概而论，而是需要根据实际工作时间、单位的安排以及工作合同的约定来综合判断。