非全日制用工加班时间在法律上一般没有严格的限制，且通常情况下超过约定工作时间并不构成法律意义上的“加班”，用人单位无需支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工的定义与特点
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、劳动关系相对松散等特点，适用于那些需要灵活安排工作时间的岗位，如兼职、临时性工作等。
二、非全日制用工加班时间的法律规定
一般情况：
- 由于非全日制用工的特殊性，其工作时间和劳动报酬的计算方式与全日制用工有所不同。在非全日制用工中，通常不存在“加班”的概念，因为双方约定的工作时间本身就是灵活的，且往往以完成特定任务或提供一定服务为限。
- 因此，在大多数情况下，非全日制用工超过约定工作时间并不构成法律意义上的“加班”，用人单位无需支付加班费。
特殊情况：
- 如果双方在劳动合同或协议中有明确约定，当非全日制劳动者超出约定的工作时间提供劳动时，用人单位应支付相应的报酬或加班费。然而，这种情况在实践中较为少见，且需要双方有明确的书面约定作为依据。
三、非全日制用工超时工作的处理建议
协商解决：
- 对于非全日制用工超时工作的情况，建议双方首先通过协商解决。劳动者可以与用人单位沟通，就超时工作的报酬进行协商，并达成书面协议。
保留证据：
- 如果双方无法就超时工作的报酬达成一致，劳动者应保留好相关证据，如工作时间记录、工作任务完成情况等，以备后续可能的劳动争议解决之需。
四、法律后果与风险提示
- 如果非全日制劳动者未经用人单位同意，擅自超时工作，且双方没有约定超时工作的报酬，那么劳动者可能无法获得额外的劳动报酬。
- 如果用人单位要求非全日制劳动者超时工作，但拒绝支付相应的报酬，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与建议：非全日制用工的加班时间在法律上没有严格的限制，且通常情况下超过约定工作时间并不构成加班。然而，为了保障劳动者的权益，建议双方在劳动合同或协议中明确约定超时工作的报酬和支付方式。如果发生争议，劳动者应保留好相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。