非正式工同样享有获得加班费的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、非正式工的法律地位

非正式工，通常指的是没有与用人单位签订正式劳动合同，或者以非全日制、临时工等形式工作的员工。尽管他们与正式工在劳动合同形式上可能存在差异，但在劳动法的保护范围内，非正式工与正式工享有同等的权利，包括获得加班费的权利。

二、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付加班费。这一规定并未区分正式工和非正式工，因此，非正式工在加班时同样有权获得加班费。

三、加班费的计算方式

加班费的计算通常基于员工的正常工资和加班时间。具体来说：

1. 工作日加班：一般按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班费。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

四、非正式工如何维护自己的权益

如果非正式工在加班后未获得相应的加班费，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

虽然非正式工享有获得加班费的权利，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果非正式工与用人单位之间存在特殊的约定，或者非正式工的工作性质、工作时间等具有特殊性，可能会影响到加班费的支付。然而，这些特殊情况并不能完全剥夺非正式工获得加班费的权利，而是需要在具体情况下进行具体分析。

总结与建议：

非正式工在加班时同样有权获得加班费，这是劳动法赋予他们的基本权利。如果非正式工在加班后未获得相应的加班费，应当积极采取措施来维护自己的权益。同时，建议非正式工在与用人单位签订劳动合同时，明确约定加班费的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。