非全日制员工一般没有夜班补贴，但具体情况需根据劳动合同、集体合同或规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定非全日制员工必须享有夜班补贴。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工的工资支付、福利待遇等，主要依据的是双方签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。

二、劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同：非全日制员工与用人单位签订的劳动合同中，如果明确约定了夜班补贴的条款，那么员工就有权按照合同约定享受夜班补贴。

2. 规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了非全日制员工在夜班工作时应享受的补贴或福利待遇，那么员工同样有权按照规章制度享受相应的待遇。

三、实际情况与建议

1. 实际情况：在实际操作中，非全日制员工是否享有夜班补贴，往往取决于用人单位的具体政策和做法。有些用人单位可能会为了吸引和留住非全日制员工，而主动提供夜班补贴等福利待遇；而有些用人单位则可能不会提供。

2. 建议：

   • 查看合同与制度：非全日制员工在入职前，应仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己是否享有夜班补贴等福利待遇。
   • 与用人单位沟通：如果合同或制度中未明确规定夜班补贴，员工可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的政策和做法，并尝试协商达成一致。
   • 保留证据：如果员工认为自己应享有夜班补贴而用人单位未提供，应保留好相关证据（如夜班工作记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果非全日制员工的工作性质或岗位特点决定了其必须经常在夜班工作，且这种工作性质对员工的身体健康或生活造成了较大影响，那么员工可以与用人单位协商，要求提供适当的夜班补贴或其他形式的补偿。在这种情况下，用人单位应考虑员工的合理诉求，并尽量达成双方都能接受的协议。

总结来说，非全日制员工是否有夜班补贴，主要取决于劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中的约定。如果合同或制度中未明确规定，员工可以与用人单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。