排班工作制度下，节假日上班通常算作加班，用人单位需依法支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍性，适用于所有工作制度，包括排班制。法定节假日是全体公民共同休息的日子，旨在保障劳动者的休息权益，因此，无论采用何种工作制度，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，都应被视为加班，并有权获得相应的加班费。

二、不同工作制下的具体情况

1. 标准工时制下的排班：

   • 在标准工时制下，劳动者享有固定的每日和每周工作时间，以及法定节假日的休息权利。若因工作需要，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则必须按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百。

2. 综合计算工时工作制下的排班：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其工作时间的计算方式有所不同。在一个计算周期内（如一个月、一个季度或一年），如果综合工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资（不低于工资的百分之一百五十）。
   • 但重要的是，即使在综合计算工时工作制下，法定节假日的工作仍然需要单独计算，并按照百分之三百的工资标准支付加班费。这是因为法定节假日具有特殊性，其休息权益不受综合计算工时工作制的影响。

3. 不定时工作制下的排班：

   • 对于经批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不固定，不受标准工时制的限制。一般情况下，在法定节假日工作可能不享有加班费，因为不定时工作制本身具有灵活性。
   • 然而，不同地区对于不定时工作制员工在法定节假日工作的加班费规定可能存在差异。有些地区可能仍要求支付加班费，因此具体还需参考当地的相关规定。例如，某些地区可能规定，即使实行不定时工作制，法定节假日加班也应支付不低于工资的百分之三百的加班费。

三、实际操作建议

1. 了解自身工作制类型：

   • 劳动者应首先了解自己的工作制类型（标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制），以便在节假日加班时能够准确判断自己是否应获得加班费。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度中可能对节假日加班问题作出具体约定或规定。劳动者应仔细查阅这些文件，了解自己的权益和义务。

3. 咨询专业人士或当地劳动部门：

   • 如果对节假日加班问题存在疑问或争议，劳动者可以咨询专业的法律人士或当地劳动部门，以确保自己的权益得到妥善保护。

四、加班费计算公式（以日工资为例）

若劳动者在法定节假日加班，且用人单位未安排补休，则加班费计算公式为：

\[ \text{加班费} = \text{日工资} \times 300\% \]

其中，日工资的计算公式通常为：

\[ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \]

月计薪天数通常按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。因此，若劳动者月工资为5000元，则在法定节假日加班一天的加班费为：

\[ \text{加班费} = \frac{5000}{21.75} \times 300\% \approx 689.66 \text{元} \]

总结：排班工作制度下，节假日上班通常算作加班，用人单位需依法支付加班费。但具体是否支付加班费以及加班费的计算方式可能因工作制类型、地区规定等因素而有所不同。因此，劳动者在了解自身权益的同时，也应关注劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并在有疑问时及时咨询专业人士或当地劳动部门。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。