周末加班的加班费是否纳入排班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若排班制度已明确包含加班费计算规则
   若企业排班制度中已明确规定“周末加班按法定标准支付加班费”，且排班表或劳动合同中注明了加班费的计算方式（如“周末加班按日工资200%支付”），则加班费通常已通过排班制度体现，无需额外单独计算。此时，排班表既是工作安排依据，也是加班费核算的凭证。

2. 若排班制度未明确加班费规则，但实际存在周末加班
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（周末）安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的加班费。若排班表仅显示周末需工作，但未提及加班费，则企业仍需依法支付加班费，且该费用不因排班表未记载而免除。此时，加班费需单独核算，与排班表的工作安排并行存在。

3. 若企业通过调休替代加班费
   若企业安排劳动者在周末工作后，通过其他工作日补休（如“调休一天”），则无需支付加班费。但需注意：调休需经劳动者同意，且不得违反最低工资标准或连续工作时间限制。此时，排班表可能体现为“周末工作+工作日调休”，加班费被调休替代，不再单独计算。

关键提醒：

• 排班表是证明加班事实的重要证据，但加班费的支付义务不依赖于排班表是否记载，而是取决于是否实际存在加班及是否符合法定支付条件。
  
• 若企业未依法支付加班费，劳动者可依据排班表、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。
  

如有具体排班制度或加班费争议，可进一步提供细节，我会为您详细分析。