排班制人员周末上班是否需要支付双倍加班费，这主要取决于其具体的工时制度以及周末上班的性质。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果排班制人员被安排在周末（即通常的休息日）上班，且该周末不属于调休后的工作日，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

2. 综合计算工时制下的情况：

   • 对于实行综合计算工时制的员工，其工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，不区分工作日与休息日。如果排班制人员实行的是综合计算工时制，且其在一个综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么周末上班可能不被视为加班，因此不需要支付双倍加班费。但是，如果在一个综合计算周期内总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应当视为加班，并按照相关规定支付加班费。

3. 不定时工时制下的情况：

   • 不定时工时制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。对于实行不定时工时制的排班制人员，其工作时间不受固定工时的限制，因此周末上班通常不被视为加班，用人单位无需支付双倍加班费。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排员工工作而不支付任何报酬，员工仍然有权获得与其工作相对应的劳动报酬。

额外建议：

• 如果你作为排班制员工，对周末上班是否应支付双倍加班费有疑问，建议首先查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解具体的工时制度和加班政策。
• 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者你对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。