非合同工周末加班，在一般情况下，是有权获得双倍加班费的，但也存在一些特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，在一般情况下，非合同工（或合同工）在周末加班，如果无法获得补休，是有权要求用人单位支付双倍工资的。具体的计算方式如下：

• 周末加班工资 = 日工资 × 200%
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，使得非合同工在周末加班时不一定能获得双倍工资：

1. 补休替代：如果用人单位在安排非合同工周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，非合同工在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。

3. 综合计算工时工作制：这是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超出部分，应视为延长工作时间并按规定支付150%的工资报酬，而不是双倍工资。同样，实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。

维权途径

如果非合同工认为用人单位未依法支付周末加班工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。
• 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。
• 申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，非合同工周末加班是否有权获得双倍加班费，需根据具体情况来判断。在一般情况下应支付双倍工资，但在补休替代、不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊情况下可能有所不同。如果遇到此类问题，建议非合同工了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时采取合适的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。