小时工在特定情况下是有加班费和周末双倍工资的，但具体需根据工作性质、用人单位的工作制度以及劳动合同中的约定来确定。以下是对此问题的详细解析：

1. 一般情形下的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定同样适用于小时工，只要其工作性质符合标准工时制的要求。

2. 特殊工作制度下的规定：

   • 综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制。在这种制度下，如果小时工的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的小时工，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。

3. 劳动合同中的约定：

   • 除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定小时工周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定小时工周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。

法律建议：

• 如果您是小时工，且对周末加班费有疑问，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于加班费的具体约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者您认为用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付小时工的加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，小时工也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能获得相应的经济补偿。

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