派遣工小时工周末加班，通常情况下应当获得双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果派遣工小时工在周末被安排加班，且无法获得补休，那么他们有权获得双倍工资。

2. 派遣工小时工的特殊性：

   • 派遣工小时工作为非全日制员工，虽然其工作时间和方式可能与全日制员工有所不同，但在加班工资的支付上，他们同样受到劳动法的保护。无论派遣工小时工与用工单位还是劳务派遣单位存在劳动关系，只要他们在周末被安排加班且无法补休，就应当获得双倍工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 加班记录：派遣工小时工应当保留好加班的记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 工资支付：用工单位或劳务派遣单位在支付工资时，应当明确标注加班工资的部分，并确保加班工资的计算和支付符合法律规定。
   • 协商与投诉：如果派遣工小时工发现自己的加班工资未得到正确支付，可以首先与用工单位或劳务派遣单位进行协商。如果协商无果，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果派遣工小时工与用工单位或劳务派遣单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么加班工资的支付可能会按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会低于法律规定的标准。

建议：作为派遣工小时工，如果你在周末被安排加班且无法获得补休，你有权要求用工单位或劳务派遣单位支付双倍工资。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。