周末上班是否双倍工资，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 标准工时制下的周末加班

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 关键点：若企业未安排补休，则必须支付双倍工资；若已安排补休，则无需额外支付。

2. 综合计算工时制下的周末工作

   • 在综合计算周期内（如周、月、季、年），若周末工作未超过法定总工时（如每日8小时、每周40小时），则不视为加班，无需支付双倍工资。
   • 若超过法定总工时，超出部分按150%支付工资报酬（非双倍）。
   • 关键点：综合计算工时制需经劳动行政部门批准，且周末工作是否算加班取决于总工时是否超标。

3. 不定时工时制下的周末工作

   • 不定时工时制下，劳动者工作时间不固定，周末工作通常不视为加班，企业无需支付双倍工资。
   • 关键点：不定时工时制同样需经劳动行政部门批准，且仅适用于特定岗位（如高管、外勤人员等）。

4. 特殊情形下的周末工作

   • 若周末工作属于法定节假日（如春节、国庆等），则无论是否补休，均应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 关键点：法定节假日与周末重叠时，以法定节假日标准支付工资。

建议与注意事项：

• 保留证据：若企业未依法支付周末加班工资，劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
• 协商与投诉：可先与企业协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 合同审查：签订劳动合同时，应仔细审查工时制度条款，确保自身权益不受侵害。

示例：

• 小张在标准工时制下工作，周末加班且未补休，企业应支付其双倍工资。
• 小李在综合计算工时制下工作，周末工作但总工时未超标，企业无需支付双倍工资。
• 小王在不定时工时制下工作，周末工作不视为加班，企业无需支付双倍工资。

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