周末上班的工资支付情况主要取决于是否安排了补休，具体分为以下两种情况：

1. 休息日（周末）加班且未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，且之后未能为劳动者安排同等时间的补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
   • 举例：若劳动者的月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89×2=459.78元。

2. 休息日（周末）加班但安排了补休：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者加班后，为劳动者安排了同等时间的补休，则无需再支付加班工资。因为补休已被视为对劳动者休息日工作的补偿。
   • 举例：劳动者在周六加班一天，用人单位随后安排他在下周的工作日补休一天，这种情况下用人单位无需支付劳动者周六加班的额外工资。

额外说明：

• 当原本的休息日（周末）恰逢法定休假日时，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬支付加班费。此时，不能以补休来替代支付加班费。
• 劳动者在周末被安排加班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 若您在周末被安排加班且未得到补休，应仔细核对工资条，确保加班费已按法律规定支付。
• 若用人单位未依法支付加班费，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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