周末上班是否双倍工资，主要取决于用人单位实行的工时制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解析：

1. 标准工时制下的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 实践应用：在大多数情况下，如果劳动者在周末被安排工作且无法获得补休，那么他们有权要求用人单位支付双倍工资。这是保障劳动者休息权和获得相应经济补偿的重要法律条款。

2. 特殊工时制下的情况

   • 不定时工作制：
     • 特点：不定时工作制的工作时间灵活，不受标准工时制的限制。
     • 工资支付：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十四条规定的支付加班工资的限制。因此，在单休周末上班的情况下，一般不支付双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
   • 综合计算工时工作制：
     • 特点：综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
     • 工资支付：在一个计算周期内，如果总的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班，需按相应规定支付加班工资。周末上班但总工作时间未超标的，不支付双倍工资；超标部分则按加班工资规定支付，可能是150%（延长工作时间）或200%（休息日加班且不能补休）等。

3. 劳动合同中的约定

   • 约定作用：除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。
   • 实践建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的计算和支付方式，以确保自己的权益得到保障。如果合同中有明确约定周末上班应支付双倍工资或其他形式的补偿，用人单位应按照约定执行。

4. 特殊情况处理

   • 调休替代：用人单位若以调休等方式替代双倍工资支付，需符合法律规定并征得劳动者同意。未经协商一致擅自替代的，劳动者有权要求支付双倍工资。
   • 维权途径：如果用人单位未按规定支付周末双倍工资或加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议： 周末上班是否双倍工资并不能一概而论，而是需要根据劳动者的工作性质、用人单位的工作制度以及劳动合同中的具体约定来确定。建议用人单位在制定工时制度和劳动合同条款时，明确相关约定并遵守法律法规；同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。