学生工周末加班一般是有双倍工资的，但具体是否享有以及如何计算，需结合其是否属于劳动关系以及具体的工作性质、合同约定等因素来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果学生工与用人单位构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果学生工与用人单位建立了正式的劳动关系，并且周末加班后用人单位不能安排补休，那么学生工有权获得双倍工资。

2. 如果学生工与用人单位不构成劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系：

   • 在这种情况下，学生工的工资支付通常不受《劳动法》的直接调整，而是依据双方之间的劳务合同或约定来确定。
   • 如果劳务合同或约定中明确规定了周末加班的工资支付标准（如双倍工资），则按照约定执行；如果没有明确规定，则可能无法直接主张双倍工资，但可以根据实际情况与用人单位协商或寻求其他法律途径解决。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于全日制在校学生利用业余时间勤工助学的情况，根据相关规定，一般不视为建立劳动关系，因此可能不适用《劳动法》中关于加班工资的规定。但这并不意味着学生工就完全无法获得加班报酬，而是需要依据具体情况和双方约定来判断。
   • 另外，如果学生工与用人单位之间存在其他特殊约定（如实习协议、兼职协议等），并且这些协议中明确规定了加班工资的支付方式和标准，那么也应按照协议执行。

建议：

• 对于学生工来说，在签订任何形式的合同或协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款内容，特别是关于工资支付、加班工资等方面的规定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业人士咨询并寻求解答。
• 在发生加班工资争议时，可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

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