晚上加班有没有双倍工资-吕成律师

晚上加班有没有双倍工资-吕成律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

晚上加班是否有双倍工资，需依据具体加班情形来确定。以下是不同情形下的详细分析：

工作日晚上加班
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的（即工作日晚上加班），应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。例如，若月工资基数为5000元，晚上加班2小时，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元。
休息日晚上加班且不能安排补休
- 支付标准：若在休息日（通常是周六和周日）的晚上安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。例如，若月工资基数为5000元，休息日晚上加班2小时且不能安排补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 200% ≈ 114.94元。
- 特殊情况：若安排了补休，则无需支付额外的加班工资，即按正常工资支付。
法定休假日晚上加班
- 支付标准：在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的晚上安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以安排补休来替代支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。例如，若月工资基数为5000元，法定休假日晚上加班2小时，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 300% ≈ 172.41元。

注意事项：

加班工资计算基数：通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
劳动者权益保护：作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，晚上加班的工资支付标准并非固定为双倍，而是根据加班时间的不同而有所区别。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，确保获得应有的加班报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

晚上加班的工资支付标准需依据具体情形确定，主要包括工作日晚上加班、休息日晚上加班且不能安排补休，以及法定休假日晚上加班三种情况，分别对应不同的支付比例和计算方式。以下是对这三种情况的详细解释：工作日晚上加班：支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的（即工作日晚上加班），应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式：假设劳动者月工资基数为W，月计薪天数为21.75天（由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出），每天工作8小时，加班小时数为H，则加班工资为：$加班工资 = \frac{W}{21.75 \times 8} \times H \times 150\%$。举例：若劳动者月工资为5000元，某工作日晚上加班3小时，则加班工资为：$\frac{5000}{21.75 \times 8} \times 3 \times 150\% \approx 129.31元$。休息日晚上加班且不能安排补休：支付标准：若在休息日（通常是周六和周日）的晚上安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。计算公式：同样假设劳动者月工资基数为W，月计薪天数为21.75天，每天工作8小时，加班小时数为H，则加班工资为：$加班工资 = \frac{W}{21.75 \times 8} \times H \times 200\%$。举例：若劳动者月工资为5000元，某休息日晚上加班4小时，且无法安排补休，则加班工资为：$\frac{5000}{21.75 \times 8} \times 4 \times 200\% \approx 231.03元$。法定休假日晚上加班：支付标准：在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的晚上安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以安排补休来替代支付加班工资。计算公式：假设劳动者月工资基数为W，月计薪天数为21.75天，每天工作8小时，加班小时数为H，则加班工资为：$加班工资 = \frac{W}{21.75 \times 8} \times H \times 300\%$。举例：若劳动者月工资为5000元，某法定休假日晚上加班2小时，则加班工资为：$\frac{5000}{21.75 \times 8} \times 2 \times 300\% \approx 173.28元$。注意事项：在实际应用中，还需参考当地关于加班费的具体执行细则或特殊规定，以确保符合当地的法律法规要求。加班费的计算应基于劳动合同中约定的工资标准，确保支付的准确性。若劳动合同中未明确约定工资标准，则可参照集体合同或同工同酬的原则进行确定。用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，保障劳动者的合法权益。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于夜班是否有加倍工资的问题，结论是：夜班工资是否加倍，主要取决于是否被认定为加班以及具体的加班时间类型。以下从不同情况为您详细分析：一、加班认定与夜班工资工作日夜班：如果夜班是在正常工作日的工作时间之外进行，且被认定为加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日夜班：如果夜班是在休息日进行，且不能安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。法定节假日夜班：如果夜班是在法定节假日进行，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。二、特殊工时制度下的夜班工资如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么夜班的工资支付方式可能会有所不同。不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此一般不存在加班工资的问题。但在综合计算工时工作制下，如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应当视为加班，并按照上述标准支付加班工资。三、夜班津贴与加班工资的区别夜班津贴是用人单位为补偿劳动者在夜班期间付出的额外劳动而给予的补贴，它并不等同于加班工资。加班工资是劳动者因加班而应得的额外报酬，而夜班津贴则是用人单位对劳动者夜班工作的一种额外补偿。因此，即使劳动者领取了夜班津贴，如果夜班被认定为加班，用人单位仍然需要支付加班工资。四、实际操作建议查看劳动合同：首先，您应该查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资和夜班津贴的约定。与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定或者您对约定有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确夜班工资的支付方式和标准。保留证据：如果用人单位未按照约定支付夜班工资或加班工资，您应该保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。总结来说，夜班是否有加倍工资取决于是否被认定为加班以及具体的加班时间类型。如果夜班被认定为加班，那么用人单位应当按照法定标准支付加班工资。同时，您也应该注意区分夜班津贴和加班工资的不同，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

晚班并不一定给双倍工资，是否支付双倍工资取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律规定角度加班工资的一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班工资。但这并不意味着所有晚班都必然获得双倍工资。具体来说，如果晚班是在法定工作日延长工作时间，那么加班工资应不低于工资的百分之一百五十；如果是在休息日工作且不能安排补休的，加班工资应不低于工资的百分之二百；如果是在法定节假日工作，加班工资则应不低于工资的百分之三百。特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位应当确保劳动者的休息权利。劳动合同约定角度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了晚班工资的支付标准（包括是否支付双倍工资），那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定晚班工资的支付标准，那么用人单位应当按照国家法律法规的规定支付加班工资。实际操作建议查看劳动合同：劳动者首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于晚班工资的约定。如果劳动合同中有明确约定，那么按照约定执行即可。了解国家法律法规：如果劳动合同中没有明确约定晚班工资的支付标准，或者劳动者对劳动合同中的约定有疑问，那么劳动者应当了解国家法律法规中关于加班工资的规定。与用人单位协商：如果劳动者认为自己的晚班工资支付标准不合理，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以引用国家法律法规的规定，以及劳动合同中的相关条款，来维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法就晚班工资的支付标准达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，如果他在休息日（周六或周日）上晚班，且不能安排补休，那么他应当获得的加班工资至少为400元（200元×200%）。如果他在法定节假日上晚班，那么他应当获得的加班工资至少为600元（200元×300%）。但如果他的劳动合同中明确约定了晚班工资为日工资的1.5倍，且该约定不低于国家法律法规规定的标准，那么他应当按照劳动合同的约定获得加班工资。总结与建议：晚班是否给双倍工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的法律规定和劳动合同的约定来确定。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，首先查看自己的劳动合同，了解其中关于晚班工资的约定；同时了解国家法律法规中关于加班工资的规定；如果与用人单位无法达成一致意见，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

周末加班是否有双倍工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：一般情形下的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是大多数情况下周末加班应支付双倍工资的法律依据。具体计算方式：周末加班工资 = 日工资 × 200% 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）举例：假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86×2=551.72元。特殊工作制度下的规定然而，对于一些特殊的工作制度，周末加班费的计算方式则有所不同：综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间。在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。劳动合同中的约定除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。维权途径如果劳动者认为用人单位未依法支付周末加班工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：周末加班是否有双倍工资，取决于劳动者的工作性质、用人单位的工作制度以及劳动合同中的具体约定。在大多数情况下，如果周末加班且不能安排补休，劳动者应获得双倍工资。但在特殊工作制度下，如综合计算工时工作制和不定时工作制，可能有所不同。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时采取合适的维权措施。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于夜班加班是否要两倍工资的问题，结论前置如下：若夜班加班属于工作日延长工作时间：则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资，而非两倍。若夜班加班属于休息日且不能安排补休：则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。若夜班加班属于法定休假日：则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，且不能以补休替代。详细解释与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在延长劳动者工作时间时，需按照不同情形支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体到夜班加班的情况，我们需要根据加班的具体时间和情境来确定工资支付标准。工作日晚上加班：若员工在工作日晚上加班，且该加班时间不属于正常工作时间范畴，则通常按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。例如，若劳动者正常工作每小时工资为20元，在平时晚上加班1小时，则加班工资为20×150% = 30元。休息日晚上加班：若员工在休息日（通常是周六和周日）的晚上加班，且无法安排补休，则按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。例如，若劳动者正常日工资为200元，在休息日晚上加班且未安排补休，则加班当天应获得工资为200×200% = 400元。若能安排补休，则无需支付额外加班费。法定休假日晚上加班：若员工在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的晚上加班，则无论是否安排补休，均按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。例如，若劳动者正常日工资为200元，在法定节假日晚上加班，则加班当天应获得工资为200×300% = 600元。注意事项与建议：加班工资的计算基数：通常是劳动者的基本工资或合同约定的工资，但具体计算方式可能因地区、行业或企业政策而异。因此，在计算加班工资时，应仔细查阅劳动合同或公司政策，确保计算的准确性。证据提供：劳动者在主张加班工资时，应提供存在加班事实的基本证据，如考勤记录、工作时间统计表等。这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。合规要求：用人单位应严格遵守国家关于加班工资的规定，合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，并确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：夜班加班的工资支付标准并非固定为两倍，而是根据加班的具体时间和情境来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时提供相应证据来维护自己的合法权益；用人单位则应遵守相关法律法规，合理安排加班并支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

晚上加班的工资支付标准并非固定为1.5倍，而是需依据具体情形确定。以下是对此问题的详细分析：工作日晚上加班：支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的（即工作日晚上加班），应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式：若以月工资基数为计算基础，加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。休息日晚上加班且不能安排补休：支付标准：若在休息日（通常是周六和周日）的晚上安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。计算公式：同样以月工资基数为计算基础，加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。法定休假日晚上加班：支付标准：在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的晚上安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以安排补休来替代支付加班工资。计算公式：以月工资基数为计算基础，加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。注意事项：在实际应用中，还需参考当地关于加班费的具体执行细则或特殊规定，以确保符合当地的法律法规要求。加班费的计算应基于劳动合同中约定的工资标准，确保支付的准确性。若劳动合同中未明确约定工资标准，则可参照集体合同或同工同酬的原则进行确定。用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在加班时保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时足额支付加班费，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

晚上加班是否有加班工资，取决于具体的工作性质、工时制度以及是否有相应的补偿安排。以下是对此问题的详细分析：一、属于加班并应支付加班工资的情况超出正常工作时间且工作强度较大根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若晚上加班时间超出了每日正常工作小时（常为8小时），且工作强度较大，如医院护士在夜班期间需持续关注患者生命体征、定时巡查病房等，这种高强度的工作任务明显超出了正常工作时间，应当认定为加班，用人单位需支付加班工资。计算公式：加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 150% × 加班小时数。休息日或法定节假日晚上加班且不能补休若晚上加班时间恰好为休息日，且用人单位无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。若晚上加班时间属于法定休假日，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班费。计算公式：休息日加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 200% × 加班小时数。法定节假日加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 300% × 加班小时数。二、可能不被认定为加班或无需支付加班工资的情况值班性质且工作强度较小值班虽发生在正常工作时间之外，但通常是为了处理突发情况或临时性事务，工作强度相对较小。如单位安排员工夜间值班，主要职责是接听电话、查看设施设备运行情况等，且值班期间可以休息，这种情况下的值班可能不被认定为加班，但用人单位一般会支付一定的值班补贴。工作性质特殊且有相应补偿安排某些特殊行业或岗位，如警察、消防员等，其工作时间可能是轮班制，包括值夜班。由于工作性质的特殊性，这些职业通常有相应的补偿政策和福利待遇。对于这些职业，他们的工作时间可能因任务需要而灵活调整，包括夜间值班。由于这些职业的特殊性，其值夜班的报酬可能通过其他形式的补偿来体现，而非单独按照加班工资的标准计算。不定时工作制下的夜间工作在不定时工作制下，企业一般不需要支付夜班加班费，但若在法定节假日安排工作，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资报酬。三、加班工资计算基数加班工资的计算基数通常按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等。四、用人单位的义务与劳动者的维权途径用人单位的义务：必须按照上述标准及时足额支付加班工资，并严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者的维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者首先可以与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金；劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来看，晚上加班是否有加班工资并非一概而论，而是需要根据具体的工作性质、工时制度以及是否有相应的补偿安排等因素进行综合判断。在实际操作中，用人单位和劳动者应依据相关法律法规和实际情况进行协商确定，以确保双方的权益得到合理保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作日加班的工资并非双倍，而是按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付。这一规定是明确的，并且得到了《中华人民共和国劳动法》及相关规定的支持。下面我将从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你在工作日加班，你的加班工资将是正常工资的1.5倍。加班工资的计算方式加班工资的计算通常基于你的月工资基数和加班天数。具体来说，月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%（对于工作日加班），最后乘以加班天数，即可得出你应得的加班工资。例如，如果你的月工资是5000元，全年月平均计薪日为21.75天，你加班了1天，那么你的加班工资就是：5000元 ÷ 21.75天 × 150% × 1天 ≈ 344.83元。不同类型加班的工资标准除了工作日加班外，还有休息日加班和法定节假日加班两种情况，它们的加班工资标准也是不同的：休息日加班：如果用人单位在休息日安排你工作且不能安排补休，那么你需要获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：在法定休假日安排你工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。权益维护建议作为劳动者，你有权了解自己的加班工资权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如果你发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其补发加班工资。如果协商无果，你可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项在计算加班工资时，你需要注意以下几点：确保你的月工资基数是准确的，这通常是你与用人单位在劳动合同中约定的工资标准。加班天数应该是你实际加班的天数，而不是用人单位随意确定的。如果你对加班工资的计算有疑问或不确定的地方，可以向用人单位或当地劳动部门咨询以获取准确的解答。综上所述，工作日加班的工资并非双倍，而是按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付。如果你有任何关于加班工资的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。