星期天加班确实有双倍工资的规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如星期天）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里有几个关键点需要注意：

1. 双倍工资的计算：

   • 双倍工资是基于劳动者本人日或小时工资来计算的。
   • 具体计算公式为：双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。

2. 补休的替代性：

   • 如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。
   • 补休应在实际加班之后的合理时间内进行。

3. 加班证据的保留：

   • 劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时使用。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以先与单位协商。
   • 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，星期天加班确实有权获得双倍工资，但这一权益的实现也依赖于劳动者对加班证据的保留和维权途径的正确选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。