结论：周末补班是否支付双倍工资，取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需支付双倍工资；若能安排补休，则无需支付双倍工资。

详细分析：

1. 不能安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这意味着，如果劳动者在周末补班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 计算公式：周末加班工资 = 日工资 × 200%。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 示例：假设劳动者小张的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若小张在某个周末补班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89 × 2 = 459.78元。

2. 能安排补休的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末补班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。
   • 示例：劳动者小王在周六补班一天，用人单位随后安排他在下周的工作日补休一天，这种情况下用人单位无需支付小王周六补班的额外工资。

3. 特殊情况：

   • 当原本的休息日（周末）恰逢法定休假日时，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬支付加班费。此时，不能以补休来替代支付加班费。
   • 示例：若中秋节与周末重合，劳动者在这天补班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。

建议与总结：

• 劳动者在周末被安排补班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排周末补班时，应优先考虑安排补休，以减少加班费的支付。如果确实无法安排补休，则应按照法律规定支付双倍工资作为加班费。

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