暑假工加班不一定有双倍工资，具体要看是否构成了劳动关系以及加班的具体时间。

1. 不构成劳动关系的情况：

   • 通常情况下，暑假工不被视为劳动法所指的劳动者，因此不适用加班工资双倍的规定。这是因为暑假工主要是在校学生，他们打工并非以谋生为手段，所以不受《劳动法》中最低工资标准等规定的约束。

2. 构成劳动关系的情况：

   • 如果暑假工和用人单位之间构建起了劳动关系，并且是在法定节假日加班，那么用人单位需要按照不低于工资的百分之三百来支付加班工资。
   • 如果是在休息日加班且无法安排补休，用人单位则需要按照不低于工资的百分之二百来支付加班工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论补充说明：

• 判断暑假工与用人单位之间是否构成劳动关系，需要综合多方面的因素进行考量，如工作性质、工作时间、报酬支付方式等。
• 如果暑假工认为自己的加班工资权益受到了侵害，可以先与用人单位协商，或者申请当地调解机构调解；如果协商或调解无果，可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；还可以申请劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。

总之，暑假工的加班工资问题需要根据具体情况来分析，不能一概而论。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。