在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即假期加班通常是三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的定义与范围
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等全体公民放假的节日。在这些节日当天安排劳动者工作的，即构成法定节假日加班。
二、加班工资的计算标准
- 计算基数：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 计算方式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 加班天数 × 300%。
- 举例来说，如果劳动者的月工资为5000元，在法定节假日加班1天（按8小时计算），那么其加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% ≈ 690元。
三、特殊工时制度的处理
- 综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
- 不定时工作制：不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但一般来说，不定时工作制下，法定节假日的加班工资支付可能有所不同，具体需参照当地规定。
四、劳动者的权益保护
- 不得以补休代替：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。即使用人单位之后安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。
- 维权途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。同时，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
五、注意事项
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对加班工资的计算或支付有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
总结来说，法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。作为劳动者，应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。