关于周末和假期加班工资的问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。
周末加班工资：
在周末（即休息日）安排劳动者工作的情况下，工资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休。
不能安排补休：如果用人单位在周末安排了您工作，并且之后无法为您提供同等时间的补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，您将获得平时工资两倍的加班报酬。
能安排补休：如果用人单位在周末安排了您工作，但之后能够为您安排同等时间的补休，那么根据法律规定，用人单位就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对您周末工作时间的合理补偿。
加班工资的计算方法：
为了更准确地计算加班工资，我们需要先确定您的日工资和小时工资。日工资的计算方式通常是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资再除以8小时。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果您在某个周末加班一天且未得到补休，那么您该日的加班工资就应为459.78元（229.89元×2）。
法定节假日加班工资：
在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障您在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用您的工作时间给予更高的经济补偿。
总结与建议：
综上所述，周末加班的工资支付情况取决于补休的安排，而法定节假日加班则无条件需要支付三倍工资。作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。同时，我也建议您在遇到加班费问题时，仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，以确定最终能获得的加班费金额。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。