结论前置：在周六周日加班的情况下，如果用人单位不能安排补休，应支付劳动者不低于其日或小时工资标准200%的加班工资；若能安排补休，则无需额外支付加班工资。

详细分析：

1. 休息日加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位依法安排劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作的，若不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。例如，若劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。如果劳动者在某周六加班且单位未安排补休，那么他该天的加班工资就应为229.89元乘以2，即459.78元。

2. 补休安排：

   • 若用人单位在周六、周日安排劳动者工作后，能够安排劳动者在其他时间进行补休，则无需额外支付加班工资。补休的时间应与加班的时间相等，以确保劳动者的休息权益得到保障。

3. 延长工作时间与休息日加班的区别：

   • 工作日（周一至周五）的正常工作时间之外加班的情况，属于“延长工作时间”，其加班工资支付标准为不低于工资的150%。这与周六周日的加班计算方式不同，后者为200%。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。
   • 若周六周日的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但这一情况需根据具体证据和劳动合同约定来判断。

法律建议：

• 劳动者在面临加班问题时，应了解并熟悉上述法律规定，确保自己的加班工资得到合法支付。
• 若用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁要求单位支付加班费及可能的经济补偿金。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资支付和补休安排的部分，以确保自己的权益得到充分保障。

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