结论：轮班制下是否需要支付加班费，主要取决于员工在一定周期内的总工作时间是否超过法定标准，以及是否在休息日或法定节假日工作。若超出法定工作时间或在特定假日工作，则用人单位需支付相应的加班费。
详细分析：
正常轮班且未超出法定工作时间
- 如果轮班安排使得员工在一定周期内（如周、月）的总工作时间没有超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，平均每周不超过40小时），则通常不存在加班费。例如，某公司实行早、晚两班轮班制，员工小李一周内总工作时间为38小时，未超过法定的40小时，因此无加班费。
轮班导致工作时间超出法定标准
- 延长工作时间的加班：若员工在一天内的工作时间超过8小时，超出部分应支付不低于工资的150%作为加班工资。比如，小李在某天工作了10小时，那么超出的2小时应按工资的150%支付加班费。
- 休息日加班：若轮班安排导致员工在休息日（如周六、周日）工作，且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。例如，小李在周六工作了8小时，且无法安排补休，那么这8小时应按工资的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：若轮班安排使得员工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，则应支付不低于工资的300%作为加班工资。比如，小李在春节期间工作了1天，那么这1天应按工资的300%支付加班费。
特殊行业的轮班制加班费情况
- 对于交通、铁路、邮电、航空、电力、石油等特殊行业，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准后，职工不受固定工作时间限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。在此情况下，一般无常规加班费，但法定节假日工作仍需支付不低于工资的300%的加班工资。
- 综合计算工时工作制：平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相同。在综合计算周期内，具体某日（或周）工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准。超出部分视为延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班工资；法定节假日工作同样需支付不低于工资的300%的加班工资。
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同未明确约定或约定不明确，以实际工资作为计算基数，包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（不包括加班加点工资和特殊情况下支付的工资）。
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，正确计算和支付加班费。
- 员工也应了解自己的权益，若发现用人单位未按规定支付加班费，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自身利益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。